全职财务宝妈面试技巧,干财务的宝妈
huangp1489时间2024-11-17 21:18:46分类面试技巧浏览2
公立幼儿园财务人员面试技巧？
个人觉得掌握基础部分和管理部分，如果你需要的只是在单纯财务上去维护公司日常的财会，那有专业背景和相关经历就好。
但另一点我 个人比较看重的管理部分，从年预算、回款、应收--到估值-收购等这些才是能够帮助公司做好远景的好帮手。
财务结构化面试问题及回答技巧？
1：财务结构化面试问题需要具备策略性思维和全面的财务知识来面对。
财务结构化面试问题的复杂程度往往高于其他职位的面试，需要考察面试者的全面策略性思维以及财务能力。
在面对财务结构化面试问题时，除了面试者应掌握全面财务知识以外，还需要做到以下几点：
1、准备充分：提前了解面试公司和公司业务，分析市场趋势和竞争对手，准备好相关方案和文献资料。
2、注重语言表达：清晰简明地回答问题，不紧张、不急躁，掌握合适的表达方式和求职态度。
3、积极沟通：深挖面试官提出的问题，展示策略性思维能力和洞察力，表达自己的观点和思维过程。
4、强调解决问题的方法：面试问题中，更重要的是解决问题的思路和方法，而不是一个正确的答案。
面试者的解决问题的思路和方法是否全面和专业是面试重点。
当面对财务结构化面试问题时，应该全面分析问题，把握策略性思维，充分发挥财务知识和解决问题的方法。
如何面试财务人员？
个人觉得掌握基础部分和管理部分，如果你需要的只是在单纯财务上去维护公司日常的财会，那有专业背景和相关经历就好。但另一点我 个人比较看重的管理部分，从年预算、回款、应收--到估值-收购等这些才是能够帮助公司做好远景的好帮手。提供前瞻性的财报、诊断财务对公司持续发展的重要性和价值。
如何做好一个面试官？这是一个严肃的问题，下属我简单地分析下如何做一个合格的面试官，去面试财务人员。
1、营造面试氛围
一开始的时候要适当营造良好的面试氛围，不管是谁，在面试的时候，多少都会有紧张的情绪在里面，面试官如果能拉近跟候选人的距离，营造出一个轻松的面试氛围，可以让求职者放松，更好地表现自己，当然更重要的是，人在放松的时候，警惕性也会降低，面试官也更容易去了解到候选人的真实需求。
2、懂知道用人的标准
用人的标准是什么？很多BOSS会告诉HR或者面试官，我要招的是诚实，勤奋，好用就行。这个不算是标准。标准指的是什么？
简单点理解，就是这个岗位的岗位职责和要求，（我又要举例子了）下图是我在智联招聘上截取一个 财务经理 的招聘信息：
以此为例子，标准就出来了，面试官要懂得这个岗位需要做什么，对人有什么要求？
我们招 财务经理 招到公司，是需要让他来做什么工作；其次就是要什么样人才能满足和胜任这个岗位，符合企业的用人需要。
3、把握面谈技巧
现在招聘财务人员，首先你要看提问者本身是HR还是财务人员。如果是HR注重和应聘者沟通的更多是作为基本的面试要求。比如了解起应聘者的工作年限经验，感受应聘者的人品和谈吐及沟通能力。如果这些基本符合公司的要求，更加专业的问题需要财务经理或者主管复试应聘者了。
财务经理或者主管面试财务人员时候，更多的是注重起专业技能了。很多行业不一样要求应聘者的工作经验不一样，比如建筑行业一般不会选择商贸行业的财务人员，从2016年5月营改增后，建筑行业的政策基本是经常发生变化，如果没有在这个行业持续了解政策，上手还是需要一段时间的。另外一个还是要看应聘者本身是不是和他自己说的有那么多的真材实料，比如一个公司是一般增值税纳税人，肯定需要有一般纳税人的工作经营，其中会有涉及到很多专业问题，问下每月的账务处理过程，就知道是不是真才实学了。
面试过很多人，也被很多人面试过。
并没有学习过什么面试的方***，只能说说自己的感受。
首先，明确岗位需求。要招聘的是一个什么岗位的人员，需要什么样的工作经验和背景，需要什么样的工作技能。
其次，仔细查看求职者的简历，是否与需求匹配，过往的经历是否符合一个财务人员的发展轨迹，工作内容是否符合岗位情况。
最后，在面试的时候就过往经历细节提出疑问，让求职者详述工作细节，以此判定真伪。从面试的对谈中，判断求职者的性格和职业发展倾向，是否符合岗位的标准，稳定性是否可靠。
专业度其实反而不是面试时候的重点，基本上不会在面试的时候提一些专业问题，因为财务专业问题往往精而专，有时候难以在面试时候立刻答出。从过往经历中判断是否能力符合标准更好，相关的寻求答案和解决问题的能力，在工作中更重要。
各行各业都要求应职人员对本行业的熟悉，能力及热情，财务人员也不例外。面试官面试财务人员时必须考察应职人员对该职位的了解以及他/她的工作能力。可以简单交谈对方的工作或学习履历，财务工作不是一日而就或简单学习以后就能轻易应对的行业，工作经验绝对不可忽略。若招聘公司用人着急，可优先考虑有工作经验或经验丰富的人员。财务方面也有很多可以证明其专业能力的证书，如会计证等，这些证书也可作为对应聘人员的能力考察的一个参考。又财务工作与金钱直接打交道，面试官应必须了解对方的一些基本重要信息，一些相关重要证件等可做证明。面试人员必须对本职位充满热情和信心，面试官最好在录用对方前和对方商量好是否能长期签约，公司最好少录用一些不确定性多的应职人员。若公司有外资等业务，财务人员的外语水平也应成为一重要考察点，当然，实际工作能力最重要（仅为个人观点）
财务小白该如何应对面试？
1.第一印象很重要，对于一个财务人员来讲，不需要花里胡哨的穿着打扮，也不能灰头土脸的，不用刻意穿正装，穿着得体大方很重要，这也是对对方公司的尊重，让别人感觉你很重视这次面试。
2.因为没有经验，在面试时更加尽量表现自己的专业性，考过的各种证书都可以一一列举，在校的荣誉也要一一展示。
3.对面试官展示自己的自信的一面，眼神要坚定，不要飘忽。
3.切记不要不懂装懂，信口胡邹，遇到实在不懂的问题，直接坦诚回答不太清楚，实话实说，但要强调自己学习能力很强，相信给一段时间，会上手很快。
其实这个面试是需要分什么单位呢，如果是私企的那种，就会问到专业的东西，这样的话，您需要在百度上搜索，关于专业的东西。如果您是要面试[_a***_]方面之类的这种单位，那您准备的话，就需要准备当下最热的话题，还有自我介绍大概两分钟
首先要看你面试的是什么岗位，不同岗位在面试中被问及的问题可能是各不相同的。
既然问的是财务小白，那么我想面试的岗位无外乎出纳、财务助理、会计（非总账，可能是某一个模块）。下面分别说说这几个岗位如何准备面试。
1、出纳
出纳是财务工作中最基本一个岗位，同时也是最不可或缺的岗位，这个岗位对会计知识要求不会很高。但是由于工作性质就是整天与钱打交道，钱又是一家企业的命脉，所以往往企业招出纳时更看重的是人品和性格，而不是专业知识。所以在准备出纳岗位的面试时，首先要保证自己是适合做出纳的，并且面试过程中不能表现的很滑头，也不要话多，表现的越内向越好。专业知识的准备上，主要侧重于熟悉银行业务（比如***流程、销户流程等），还要熟知银行的各类票据（汇票、支票等）的使用，这些不需要很精通，只要了解即可。
2、财务助理
财务助理算是财务岗位的入门级岗位了，这个岗位的主要工作内容就是协助总账会计做一些事务性的工作，比如粘贴***、开具***、装订凭证等。要求一般不高，主要涉及到一些实际操作的工作，跟专业知识关系不大，这个岗位的招聘主要还是看面试者的性格以及学校的学习经历为主。只要学校里是学财务专业的，或者上岗证（现在已经取消了）是自己认真学过一遍考出来的，面试这个岗位基本上都是绰绰有余，就看运气了。
3、会计
这个岗位就涉及到基本的专业知识了，因为可能会涉及到做账和报税，所以面试时，首先要求有相关经验，如果做过会计岗位，那么问题不大。但是对于会计新人，可能没有相关经验，又不愿意从出纳和财务助理岗位开始做，想要直接做会计的，那么就要求自己对会计基础知识有了解，特别是常用的会计分录一定要清楚怎么做。面试之前在网上查询一下报税的流程，做到心中有数。再针对自己面试的这一模块（比如应收会计、应付会计、成本会计等）做细致的了解，至少要知道这个模块的工作内容、工作流程等。
面试财务人员该怎么做自我介绍，请教各位赐教？
面试一般来说首先介绍你学的专业是不是财务的，有没有相关专业等级证书？
有没有财务工作经验？
比较了解哪一块，是税务，还是分析，还是应收应付会计？
目前你感兴趣的是哪一块？
您好！很荣幸能参加公司的这次面试。我叫某某某，是财务会计专业，我是个性格稳重，做事耐心的人。具有踏实勤恳，吃苦耐劳，积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心，严谨的学习生活态度。富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心。
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