企业招聘会,企业招聘会计的要求
huangp1489时间2024-03-05 02:18:03分类招聘会浏览29
如果想去的企业不招人，我怎么样才能去？
如果想去的企业不招人，怎么样才能去？
首先，了解一下这个企业的使命愿景价值观，如果你想去，我想基本上你的价值观和企业价值观是一致的。
第二、了解一下你想应聘的岗位是否有空缺，了解一下这个岗位对应的岗位职责。岗位是否空缺可以从三个途径作一些了解：
2、第三方招聘网站的信息，如智联招聘、猎聘网等。
如果岗位没有空缺，而岗位所要求的职责你都能胜任，可以时刻关注岗位需求信息。也可以直接通过公司网站给人资或公司领导留言，或许会有转机。
第三、给你分享一个我身边的真实案例。我在前单位是全国销售总监。按公司组织构架要求，需配置14个大区经理。小郭处于待业，特别想加入我们公司，应聘山西省区经理，但按照我们的组织构架，山西因为市场潜力偏小，不设省区，归属华中大区。小郭了解情况后，把我公司产品和竞品的市场情况作了详细的调研和分析，并设定了一个很有挑战的目标，作了详细的行动方案和***配置。他从公司网站了解到董事长的邮箱，直接给董事长发了邮件，也得到了回复。最后我也出面和小郭作了详细的沟通，并决定把山***立作省区，让小郭来做省区经理。结果小郭入职后，也是如愿完成了他自己承诺的挑战目标，也得到了最快进步奖！
如果你想去的企业不招人，你可以走关系渠道，了解一下这公司的领导层、主要业务情况，再看一下你的家庭关系圈有没有能说得上话的人物，通过非正常渠道进去，这比较快！
还有就是等招聘，通过各种渠道联系人力资源部，主动推荐，把个人特长、经验情况等与人力做沟通，提供简历进他们的储备库，待到他们有适合的岗位需求再联系你，这会比较漫长！
希望我的建议能帮到你！
1、找人内推，就是找这个企业内的朋友帮着直接问人资，入职概率：低。难点：企业本身不招人，说明相关岗位可能并不缺人，大部分情况下问了也白问。
2、直接找对方公司的联系方式打电话过去，或者直接将简历及相关资料发对方人资或主管邮箱，入职概率：低。难点：除非业内大牛，或者业绩中有特别突出的点，否则，这种自荐的方式，人资不会重视的，毕竟他们事也多，不会为了一个本身不招人的岗位留意一名意向员工。可能会储备，但入职还得看岗位空缺情况；
3、找对方公司的主管部门或者上级公司直接施压，比如让某某领导打招呼这类的。入职概率：高。难点：需要有这个人脉。
既然想去的企业不招聘人，那你得做到一下几点才有可能去：
1，有过人的能力
每一家单位都有很多职位，既然别人单位不招聘人才，那你就必须得有与他们单位某个职位相匹配的能力，而且能力一定在现有该岗位员工之上，这样才能在个人能力上有可能性。
2，认识该单位领导
在你拥有个人实实在在的能力之后，你还需要有一定的领导关系，这样你才能知道人家单位有哪些岗位、具体你的能力匹配哪个岗位，而且有一定的领导关系也能让你进该单位的可能性更高。
3，了解该单位情况
一家单位具体哪些部门招聘，即将需要哪些岗位你得提前知道，这样才能有方向的去准备，如果能在业务上帮到该单位，那该单位为你破一次例也不是不可能。
找工作跟打仗是一模一样的，知己知彼方能百战百胜，这几点如果你同时拥有，要想近这家单位应该不难。
如何找到大公司的招聘信息？
常见招聘渠道有以下几种：
一、公司***
想要找某公司的招聘信息，搜索xx（公司名）招聘，基本都可以进入招聘的***，找到招聘信息。此外，也可以搜索带有“公司名+招聘”的公众号，上面也会有相应的招聘信息。
二、招聘网站
传统的网站，如智联招聘、前程无忧；新兴的招聘平台，如刺猬实习校招、新闻实习生等；还有拉勾、BOSS直聘等招聘app，在上面搜索公司名称，很容易就能找到招聘信息。
三、朋友内推
找熟悉的人内推，是进入大公司的最快方式。所以，如果你认识在大公司工作的人，联系他们帮忙内推，会有很多对外不放出的岗位，更容易得到机会。
我找的编程开发类工作，以我的找工作经验，我觉得可以从这几个方面入手：
招聘网站：这是大部分求职者，发现信息的主要渠道。常用的招聘网站有前程无忧、大街网、BOSS直聘、拉勾网等。优点是：信息量多。
公司主页：搜索XX公司招聘，一般就能找到相应的页面，毕竟是大公司，一般公司页面上都会有相应招聘信息。以今日头条公司为例（注意：今日头条公司名叫[_a***_]跳动）
论坛/熟人推荐：如果你认识在这个公司上班的人，那么他可能有内部消息，特别是互联网公司，内推是很受欢迎的，当然前提是，你能力过关。如果没有认识的人怎么办？可以去技术论坛、微博、在行等等勾搭他们，说不定就帮你内推了。（以牛客网为例）
各大学校就业网：对于毕业生来说，学校的就业信息网站会有相应的招聘信息，如果自己学校没有，也可以去好一点的学校看看。（以浙大为例）
1、学校***。作为一名在校大学生，一般情况下，学校官方网站上都会设置专门的就业信息板块，这个板块里包含有校招信息、校外招聘信息、大型招聘会等。所以这个途径是应届毕业生获取招聘信息的最佳途径。
2、微信推送。目前很多做招聘信息的网站（每个省、市的人事***，中公教育等），都有自己的微信公众账号，这个时候，如果嫌麻烦，不想用电脑，就可以关注这些微信公众号，随时随地浏览招聘信息。
陕西高校的学生，可以推荐给大家一些公众号：陕西人才公共招聘、陕西金融国企招聘、陕西招聘……做媒体的可以关注：媒体招聘信息。另外，学校的就业中心肯定也有自己的公众号，可以关注随时了解招聘信息。
在了解了以上获取招聘信息的途径后，如果有自己意向的公司企业，那么如何去更深入的了解它们呢？下面就我的经验来分享一下：
1、首先，大家想到的肯定都是百度百科。先来百度下此公司，大体的性质、运营内容、位置等等……最基本的信息，大概能够评估下你想应聘的公司符不符合你的要求和标准。
2、浏览公司***。公司官方网站是你深入了解一家公司的绝佳途径，公司的业务经营、企业文化、规模大小、发展方向等等会有一个直接的体现。（因为小编不是计算机专业，所以对于技术这一块不甚了解）。
3、关注该公司的微信公众号，浏览推送信息，这个有利于了解公司的最新动态。在应聘的时候，当HR问起对公司的了解程度，岂不是就有话可聊了。
4、向公司内部人员咨询。当然有认识的学姐学长最好了，这个时候就可以咨询相关的一些问题，公司的工资待遇及未来的发展空间都可以了然于胸。如果没有熟人，但是有些问题又急于知道，这个时候，只能厚着脸皮给公司人事处打电话了，但是在问之前，一定要想清楚自己如何巧妙的咨询哦！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/4794.html
