领导面试技巧,领导面试技巧和注意事项

1. 为什么去面试时，人力资源部和本专业主管都可以过关，到董事长那经常卡壳？

为什么去面试时，人力资源部和本专业主管都可以过关，到董事长那经常卡壳？

为什么人资部及本专业主管面试都能过，而到董事长这边卡壳呢？虽然不知道你面试的具体是什么岗位，但是需要董事长亲自面试才能裁定的，肯定是核心技术岗位或者高管！你卡壳主要原因还是你本身的条件与岗位匹配度不够的！

为什么这么说呢？因为无论是人资部，还是本专业主管在面试你，通常更多的是从自己专业的角度与求职者交流、分析与评估；而董事长不只是从岗位所需的专业技术角度来与你交流，他往往是从更高的层面，更多维的角度来与你交流，从中评估你与岗位的匹配度！比如从你的配偶、朋友圈及你的经济状况来分析你的格局高度，价值观等是否与企业所期望的吻合；从企业未来三年的发展趋势来分析该岗位所需要的是什么样的人才，而不是局限于当下；从该岗位隶属团队的现状来分析你与团队之间的互补程度与契合度！换句话说，你在董事长面试这一环卡壳，以你的工作经历，你的专业技术没有多大的关联，更多的是专业以外的东西影响了董事长对你评估，他给了你一个不及格！

如果我是你，我会抱着学习的态度向董事长咨询是什么原因没能让你成功入职！这样做的目的是让自己知道哪方面做的不够好，同时也是给自己一个反转的机会！为什么还会有反转的机会？其实真正的大老板都是求才若渴的，只要你具备一定的任职条件，又有你谦卑、主动求知的态度，在他眼里心里是加分的；况且他对你的评估也不是那么绝对的，这个时候你的表现很可能就让董事长改变对你的评估，从导致剧情反转你顺利入职！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

只能说这三个部门对招的人要求不一样，人力***部只要招的人符合招聘条件，就可以。而本业主管只要招的人能干活就行，只要从事过相关业务就行，看你人听话老实就能来上班。

而董事长作为公司的老板，对员工的要求是全方位的，既要有智商，又要有情商。活干好了是你的本分，还要有开拓创新的业务能力。就像古时候的皇上对大将军的要求一样，你能守城防御不算本事。你能开疆拓土才是真本事。

文能提笔安天下，武能上马定乾坤。这才是董事长这种级别的人物对员工的要求。一个公司的人力***部对员工的要求是，员工能按时上下班，做好员工的绩效考核。而一个公司的部门主管，员工能按照规章制度去做事，但员工怎么多加班，怎么在公司多做事。而员工创造的只是附加值，这是每个职场人都能做到的附加值。

当然***都能做到的事，对于公司董事长老板这种级别的就不重要了。作为有格局，有远见的董事长。他对员工要的不是附加值，而是员工要对公司有价值。做为董事长我可以给员工高薪和好的待遇，但是别人做不了的事，你能干。别人干不了的活，你能干。你能有能力让我的公司挣更多钱，发更大的财。你能让我的公司有质的飞跃，我才会用你。

一个很简单的道理，同样两个员工争一个岗位，一个员工说，董事长您要是用我，我一年能给你挣五十万。另一个员工说，董事长您要是用我，我一年能给你挣一百万。两个员工到最后董事长都没用。因为有一个面试者许诺董事长一年我能给公司挣一千万，但最后许诺给公司挣一千万的面试者，董事长也没用。因为另一个面试者对董事长许诺，您用我，我一年给您的公司，挣一个亿。

所有的面试者要明白一个道理，任何公司需要的都是有价值的员工，你越有价值，你的面试越容易通过。

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