应聘面试常见问题及回答技巧
huangp1489时间2024-03-09 07:49:56分类面试技巧浏览33
面试的时候一般要问哪些问题？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：
（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；
（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。
（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。
（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。
常规问题类
HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学生活中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。
总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。
特定问题类
这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司***看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。
奇葩问题类
此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。
关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。
无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：
德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？
能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？
债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。
勤：迟到了，怎么面对单位的考核？
……下面就是你的智慧了。
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
每道面试题都有背后的目的，你如果想获得面试官的首肯，就得明白这道题想考察的动机。
1、不要逃避问题，避重就轻
你见过的面试官绝对没有他/她见过的求职者多，因此背“面经”的人，稍有经验就看得出来。拿点小困难、小挫折来讲，绕半天毫无意义。
2、不想知道你的失败，只想知道你的心态！
没有人想知道你过去起起落落的故事，但面试官一定想知道，当你面对困难、挫败时，你的心态是如何，怎么迈过去的，有什么样的感悟。
因为公司不想招个大龄儿童进来，天天哄着，打不得骂不得。
3、你的职业生涯，是一场攀登的旅途
举例答复：我在上家公司时是做平面设计的，遇到那次失败时，对我影响非常大。当时客户的方案要求一改再改，并且因为对方的问题导致快要来不及了，我就加了一个通宵的班才把全部物料设计做出来。但是最后在现场，对方老板居然***雷霆，说我做错了，骂我猪狗不如！明明这是对方某个经理要求的，在现场他不认账说他没讲过。我当时气得要哭，想扔东西离职。
上司安慰了我很久，告诉我，做乙方受气是很正常，心态要稳。其次，以后所有沟通都注意反复核对，最好有沟通记录。我想了想，也许有聊天记录，就[_a***_]发生这样的事。
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