面试薪资技巧,面试薪资技巧有哪些
huangp1489时间2024-03-12 22:42:04分类面试技巧浏览45
如何问hr薪资待遇？
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？
面试的待遇决定于你本人的技能特长，岗位，及你对职业的要求和向往，当然，应聘之时所确定的工资与待遇是自认为自我感觉的理所当然，你在选择企事业的同时，其实对方也在选择你，双向选择。
一，应聘要谈好工资待遇，无可厚菲，必定是迈出的第一步，也是双方的合作基础。当你认为待遇不适，毅然断绝。
二，***如自认为工资需求没达到自己所想，想下自已的能力是否适宜达到到对方需求，可适当给双方一个过渡期，是金子都是会发亮。
三，发展才是硬道理，企业需要人才，机会是自已创造，不要计较一时的工资。努力向上才是方向。
四，当你认为企业能成就你的作为和事业心，建议暂先不去计较待遇得失。
面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？
面试的待遇决定于你本人的技能特长，岗位，及你对职业的要求和向往，当然，应聘之时所确定的工资与待遇是自认为自我感觉的理所当然，你在选择企事业的同时，其实对方也在选择你，双向选择。
一，应聘要谈好工资待遇，无可厚菲，必定是迈出的第一步，也是双方的合作基础。当你认为待遇不适，毅然断绝。
二，***如自认为工资需求没达到自己所想，想下自已的能力是否适宜达到到对方需求，可适当给双方一个过渡期，是金子都是会发亮。
三，发展才是硬道理，企业需要人才，机会是自已创造，不要计较一时的工资。努力向上才是方向。
四，当你认为企业能成就你的作为和事业心，建议暂先不去计较待遇得失。
市场有指导价的，参考这个上下浮动不要差太多。
参考你应聘的企业的薪资标准，多了解这家企业。工资的构成包含多个部份，***方面也要综合考虑。切忌好高骛远，要脚踏实地，给彼此一个了解的过程。先就业，充分展示自己的能力后再要求加薪。hr定薪后如何讨价还价？
1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？
2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。
还有午餐，保险等等，工资低点都可以补回来的。
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