面试成本会计技巧和方法

1. 面试时薪酬要怎么谈好？
2. 教师面试费用一般多少？
3. 应届毕业生，面试会计后，被安排在采购部负责采购和财务的工作一点没关系，你觉得值得去做吗？

面试时薪酬要怎么谈好？

我们先揣测下HR的想法：

薪资要的太高，满足不了你的期望，即便同意入职稳定性可能会有问题；薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。

所以，谈薪绝对是一个技术活。

于求职者而言，谈薪最***的两种结果：

结果一：去批发市场买衣服，第一次还价，老板就同意了……

结果二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……

俗话说啊，谈钱伤感情，其实啊，谈感情也伤钱，劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……

谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？

这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜：

招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬

不宜：

公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的***所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

站在共赢的立场去考虑

双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。

对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。

面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。

那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。

教师面试费用一般多少？

教师面试费用一般根据地区和学校的不同而有所差异。一般情况下，教师面试费用包括面试组织和安排的成本，以及可能需要支付给面试官或专家的酬劳。

面试费用还可能包括旅行和住宿费用，特别是对于跨地区或跨国面试的教师候选人而言。因此，教师面试费用可以根据面试的复杂程度、时间长度和地点进行相应调整。

总体而言，教师面试费用通常会在几百到几千元的范围内。最终的费用会由学校或招聘机构来确定和支付。

教师面试费用因地区和学校而异。一般来说，教师面试费用在100元至500元之间。这些费用通常用于支付面试场地、评委费用和行政支出等。但是，具体费用还是要根据学校的规定和面试的具体情况来确定。

应届毕业生，面试会计后，被安排在采购部负责***购和财务的工作一点没关系，你觉得值得去做吗？

当然值得做。

现在很多会计毕业生只认准财务[_a***_]的工作就是专业对口，显得高大上。其实在现实中会计工作不见得比其他部门强，尤其是毫无经验的会计呆在财务部做个＂孙子＂，别人还看不上。领导派你去***购部，说明单位人事部门用人得当。

***购部与财务有很大的关系。说与财务毫无关系，只能证明你对财务实践是一片空白。***购业务的价格管控、***购合同制作、***购物资验收入库单据形成、釆购付款、釆购业务对帐以及差错调整等既是日常财务工作的重点内容之一，也是***购部必经的工作职责。懂点会计知识的人做这些与财务相关的工作，一方面上手快，另一方面做熟这些工作可为调到财务部门快速进入角色做准备。

说不定，你在***购部门做习惯了，还不想做财务工作呢！财务工作是企业各部门遵守规则最多的部门。不接地气（熟悉实际业务过程）灵活运用规则，可能让你的财务工作无处着手。

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