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huangp1489huangp1489时间2024-03-17 07:49:17分类招聘平台浏览31
导读:哪些网站可以免费发布招聘信息?在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗?哪里有免费招聘的网站?哪些网站可以免费发布招聘信息?一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧,各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。我知道创悦E聘小程序可以免费发布招聘岗位,其它的知乎、微信公众平台、贴吧、专业性强……...
  1. 哪些网站可以免费发布招聘信息?
  2. 在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗?
  3. 哪里有免费招聘的网站?

哪些网站可以免费发布招聘信息

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧,各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。我知道创悦E聘小程序可以免费发布招聘岗位,其它的知乎、微信公众平台、贴吧、专业性强的网站也可以免费发布。

在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗?

直接去到各个目标院校,联系各院校的就业中心,进行宣讲。

如果公司精力不够,那就去找一些智联招聘或者前程无忧这些进行合作。

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(图片来源网络,侵删)

如果想要宣传到位,一是本公司有名气,特别是一些大的公司,不需要费多少精力,自然就会在宣讲会上面场场爆满。二是愿意投入成本,尽量用一些足够丰厚的奖品来吸引应届生来参加宣讲会。

但是,你既不愿意付出金钱成本,而且公司名气也不够大,那么,很抱歉,没有真正的合适平台可以满足你的条件

应届生招聘的主要渠道有:校园双选会、专场招聘会、校企合作、Boss直聘、校聘云等。

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1、校园双选会

高校每年都会举办春季(3-4月)和秋季(9-11月),这种招聘会都会吸引一百多家企业参加,找工作学生也非常多,基本能够满足大部分企业的招聘需求。

可以关注学校***了解他们举办的通知,或者提前联系。

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2、专场招聘会

很多对应届生需求大的企业除了参加双选会之外,还可以和学校协商举办你们公司的专场招聘会,进行招聘宣讲,也更容易招到人。

3、校企合作

如果你们单位每年都有固定数量的应届生需求,可以到你们意向学校就业办协商,让学校直接帮你们推荐。

4、Boss直聘

Boss直聘是一个社交型招聘网站,里面有大量的应届毕业生***,在上面可以免费发布职位,招聘应届生应该很容易,不过这是社交型的招聘app,需要花比较多的时间沟通

哪里有免费招聘的网站?

招聘小程序不收费的。

现在的招聘市场就是,企业在观察人才,人才也在观察企业,只有双方都满意了才能进入到下一步。在这种双向选择中,一个能帮助双方进行沟通,展示自己的小程序能极大的帮助双方进行了解。小程序无需下载,使用方便,通过我们制作的大量小程序发现,招聘小程序大致分为两种模式。

一、泛平台型招聘小程序

泛平台形式的小程序就是可以包含其他企业招聘信息的小程序,任何公司都可以通过平台发布招聘信息,这种招聘小程序主要是针对于用户的,让求职者可以方便地在小程序中寻找到自己有意向的工作。平台信息广泛,寻找求职者就需要仔细地筛选了,企业可以通过小程序与用户互动,进行详细的信息了解。

二、垂直型招聘小程序

垂直招聘型的就是整个平台上都是这一类的招聘公司,或者是只是自己企业内部用的。比如说信息技术行业的平台,整个平台上来的求职者都属于这一个领域。这样求职者就可以有效的发送简历,这种小程序上的求职者会比较少,但是都属于是比较精准的求职者。间接帮助企业进行筛选,省时省力。

随着互联网的进一步发展移动互联网上的招聘市场也有了很大的改变,工作更换频次都比较高,企业用工需求大,而小程序自带社交式招聘,可以通过微信把小程序快速的推广出去。

如果你也对小程序感兴趣,欢迎私信找我了解。

我做了十几年互联网行业,既找过工作也招过人,开了两家公司,非常了解中小企业在招聘方面的需求痛点,需求量不大,但不招又不行,如果入驻主流的几个招聘网站,基本上每个平台就要花费3000+,性价比实在不高,鉴于此我去年花了整整一年时间申请资质、搭建平台,打造出一个面向中小企业的社交招聘网站,提供免费的基础服务,足以满足大多数初创小企业,付费服务也不贵,不足大平台的十分之一,每一个小微商户都可以负担,招聘成本可以说忽略不计。

可能会说我这是个新网站,没什么简历和人用,现阶段的确如此,但这个网站最大的特点就是社交传播,你的招聘信息会通过微信朋友圈和各种社交媒体转发,帮助你找到你所需要的人,你一定想问别人为什么要转发?第一可以帮助[_a***_]的朋友找工作,第二每个人登录后都自动成为兼职推手,转发任何企业或职位到朋友圈、自媒体,一旦有人通过这个链接进入网站,无论何时只要他们购买了网站的付费服务,推手即可获得一笔佣金,可直接提现到微信钱包,这样一来每个人都愿意转发,企业在实现招聘需求的同时,也达到了品牌传播的目的,可谓一举两得。

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