应聘课程顾问面试技巧

1. 课程顾问面试需要怎么问？
2. 新东方课程顾问面试流程和话术？
3. 法律顾问面试问题及回答技巧？

课程顾问面试需要怎么问？

课程顾问面试一般会问应聘者六个问题，分别是：

1.基本情况：请描述你以前工作的收获和履历；

2.专业背景：你对这个工作的看法；

3.工作模式：你喜欢什么样的工作模式；

4.价值取向：你怎么看待你原来的上司；

5.资质特性：请评价一下你自己；

6.薪资待遇：请问你接受多少薪资。课程顾问面试主要是以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评有魄力的知识、能力、经验等素质。

不知道题主是业务面试官角色还是人力资源角色亦或是即将要参加面试的候选人,不管是哪一种,梳理了几个共性点答复如下：

1.岗位性质

课程顾问本身是销售属性的岗位,作为销售一定要具备较强的沟通表达能力、商务谈判能力、学习能力、好奇心、同理心、抗压能力；基于这些可以通过候选人的自我介绍环节考察其内容输出时的表达能力、逻辑思维能力、要点主次能力； 通过STAR原则请其分享所服务客户的标杆案例考察其同理心、抗压能力,大部分课程顾问面对的是家长群体,这个时候要如何身临其境的了解家长的需求,帮家长提升小朋友的学习问题需要一定的专业产品知识、售卖能力、抗压能力及同理心。

2.行业领域课程顾问所在领域为教育行业、教育产品相关,如果业务需要招有经验的候选人,那么过往有销售或服务过教育、教育产品履历的候选人可以优先看；了解其对教育产品市场的认知,对客户的认识,这里可以考察其过往经验的沉淀能力，以及对竞品产品的调研及学习研究能力。

新东方课程顾问面试流程和话术？

进去的时候是面试，我做了自我介绍，说明了自己的经历为什么会选择教育行业，为什么会选择课程顾问这个岗位，然后讲了一下课程顾问我要做的话分线下线上怎么去做，谈了一点之前的工作经验，面试完了以后直接通知试岗，约定好试岗的时间，打了两天邀约电话确定每个组加微信和邀约人数，之后便是PPT制作和试讲，每个人选了一个方向，交完PPT以后迟迟没有通知，我也不知道怎么回事，十多天那边一直处于被动状态，我就直接放弃了。

面试官问的面试题：

1.对未来的规划2.理想薪资2.课程顾问岗位职责面试的时候更多的是我自己在说，后面有简单的培训，培训的时候讲了课程体系，课程顾问工作流程，考核点等等。

法律顾问面试问题及回答技巧？

面试法律顾问职位时，以下是一些常见的面试问题和回答技巧供你参考：

1. 请介绍一下你的背景和经验。

回答时，强调你的法律学历和专业背景，提及相关的工作经验，并突出你在法律顾问角色中所扮演的角色和取得的成就。

2. 你在处理复杂案件或法律问题方面有什么经验？

描述一个具体案例，说明你遇到了一个复杂的法律问题，讲述你如何应对并解决该问题。强调你的研究能力、逻辑思维和解决问题的方法。

3. 如何处理与其他部门或客户之间存在分歧或冲突的情况？

强调你具备与不同利益相关者进行有效沟通和妥善处理冲突的能力。提到你积极寻求协商解决方案、倾听各方意见并提供妥善建议。

1. 面试问题及回答技巧非常重要。
2. 因为法律顾问的工作需要具备专业的法律知识和丰富的实践经验，面试官会针对这些方面提出问题，同时也会考察应聘者的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等综合素质。
3. 在面试前，应聘者需要对自己的专业知识和经验进行充分准备，了解公司的业务和文化，针对可能出现的问题进行思考和准备。
在回答问题时，应聘者需要清晰明了地表达自己的观点，注重细节和逻辑性，同时也需要展现自己的自信和沟通能力。
在回答问题的过程中，应聘者可以适当地举例说明自己的经验和能力，以增强自己的说服力。

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