***人力***,***人力***工资标准

1. boss上的人力资源公司是干嘛的？
2. 人力代理好做吗？
3. 代招hr忽悠人吗？
4. 人力资源公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？

boss上的人力资源公司是干嘛的？

人力***公司就是做人力***工作的，比如在boss网站上面找应聘者个人简历，然后给他介绍到合适的单位应聘，如果应聘上了，那人力***公司就从中收取服务费。

然后这样的人力***公司还有劳务派遣的经营权，可以介绍劳务用工收取服务费。

人力代理好做吗？

我是做人力代理招聘的，现在做人力代理真心不好做，一边是客户一边是员工，两边都要服务好，因为目前企业单位本身利润就薄，很少有高薪岗位，而生活水平逼得工人不得不找高薪水工作，你作为两边服务，那边都服务不好，一边是招过来的人不行，一边是看你帮我找的工作是什么工作，😂

代招hr忽悠人吗？

代招hr会忽悠人是肯定的，因为他们的目的就是让人去面试，一般都是按人头去算提成的，所以他们发出来的代招信息，只能相信的部分只有一点点，具体还要看自己的判断。而因为代招的hr会想尽办法去告诉你***待遇有多好，所以不止代招信息要看谨慎，连代招hr也要防着点。

其实基本上是忽悠人的。

之前跟代招公司合作过，有被招，也有委托他们招工。都有很不好的印象。

应聘的是文职，他们面试时说的很好，结果过去后就是挂羊头卖狗肉，唉，做了一天就走了；

后来去了其他公司，需要一些临时工，就委托他们，结果他们找的都是一些社会小青年，要么就是特高龄大叔，各种粗话。

人力***公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？

与***人员的单位协商一致，完全可以。具体分析如下：

用人单位对***职工行使单方解除权

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 权利的行使并不是必然，有权利人选择，如果权利人不选择解除权，即使有上述情形，劳动合同仍然有效。

用人单位的连带赔偿责任

用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 责任的追究也是权利的行使，由权利人决定，由此看来，其他用人单位是否追究由被侵权单位决定。

共享用人计划可以实施

当权利与权利冲突时，权利人之间可以协商解决，因此用人单位之间与职工可以通过多方合同约定共享用人***。

人力***公司与***人员签订劳动协议，应当是一个多方协议，否则可能承担赔偿责任。

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