网络教学平台招聘,网络教学平台招聘信息
huangp1489时间2024-03-24 12:25:34分类招聘平台浏览44
有哪些比较好的招聘网站？
随着互联网科技的发展，进几年招聘平台的发展如雨后春笋，在传统招聘平台的基础上，出现许多新型，如社区型、垂直型招聘平台，按照模式不同分类如下：
1、传统招聘网站
前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、大街网、应届生网等。
此类大多为公益性为主，像各城市的省级、市级人才市场的线上招聘网站，如XX人才交流中心，南方人才网等。
3、新型互联网平台
拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔等。
4、行业类招聘平台
中国建筑人才网、纺织行业人才网等等一大批。
我自己，朋友还有同事用过下面的一些招聘网站或app，我作了下面的总结，希望能够给大家在求职的路上，带来一点点帮助。
1.综合网站：①智联招聘 ②前程无忧 ③中华英才 ④猎聘网 ⑤58同城 ⑥赶集网 ⑦百姓网 ⑧百度招聘 ⑨看准网 ⑩中国人才热线
2.垂直网站（行业）：①拉勾网 ②周伯通 ③ Boss直聘 ④ 约聘网 ⑤内推网 ⑥ 100offer ⑦电猴⑧汽车人才网 ⑨家具人才网 ⑩淘工作
3.垂直网站（人才）：①应届生求职网 ②大街网 ③翻译人才网 ④海投网 ⑤HR圈内网 ⑥中国业务员网 ⑦新职业 ⑧梧桐果 ⑨魅力91营业员招聘网 ⑩司机招聘网
4.猎头平台：①智联卓聘 ②51猎头 ③牛人网 ④猎聘网 ⑤猎上网 ⑥猎必得
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类
主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站
这种网站一般都是当地***扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力***、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
回答：
我个人认为有两个网站比较靠谱。
1、智联招聘
2、前程无忧
靠谱原因：
这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力***服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。它有网络招聘,报纸招聘,校园招聘等。
都是比较知名的招聘网站，我之前公司用的就是这两个招聘网站，智联招聘它是做猎头起家是以专业性为主，前程无忧比较传统一些，北方人用智联招聘的比较多一些，后来我换工作时候自己也是通过这两个网站来找的。版面设计比较实用、界面清晰简洁，一目了然，比较容易操作，这两个招聘网站都是近几年来求职者和用人单位反映比较好的网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬***等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。
以上是我为你所解答的，希望对你有所帮助。感谢大家！
视频加载中...哪个招聘网站比较好，要看你的公司规模，所处行业，地域。作为一个专注招聘5年的人，跟你简单[_a***_]下主流的几个招聘网站吧。
猎聘网：专注中高端招聘，适合大公司，名企，在所处行业能排的上名的公司。按销售额来算，至少是年销售额几十亿以上的公司，才比较适合，不然，性价比不高，太贵。当然，一些利润率很高的行业，比如金融，即使本身公司规模比较小，但如果招的人才要求高端，也可以考虑。
前程无忧，智联招聘：最常用，覆盖率最广的两个招聘网站。北方的，比如北京，山东等地，智联上的简历量会更多一点。南方的，比如广东，上海等地，无忧会更好用一点。用户体验上，个人感觉，无忧比智联好用。
58同城：58已经并购赶集了，所以就开始涨价了，之前是非常便宜的。比较低端一点，适合招一些比较大众化，没太多行业门槛的岗位，比如客服，销售，保洁，保安之类的。不过58有一点好，你可以用个人账号发布招聘信息，免费的，有人应聘，你就可以联系他。所以，可以作为一个***的招聘网站。还有，招兼职的，基本都在那上面。
中华英才网：基本没落了。
其它的，如果你是互联网行业，可以尝试下拉勾网。Boss直聘，也可以尝试下。
还有一些地域性的招聘网站，比如深圳的人才热线网，东莞的卓博网，智通等。非一二线城市的话，就看你自己那个城市的知名网站喽。
常用的基本就这些了~~
我想招聘***人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
方式有很多种，可以去58上面发，还有自己的朋友圈，但是你的***一定要是真实可靠，不可以弄虚作***伤天害理。其实头条也是一个非常好的招聘平台，就像再您的问答中，也有很多人想要求职，您可以把要求和收益写清楚，自然会有很多人找上门。很多宝妈或者是工作比较悠闲的人都渴望有第二职业，我也不例外呢[耶]。qq现在用的人比较少，其实他也是一个不错的平台。但是我更想您的***是一份好的第二职业，好的东西不需要多做宣传，口碑就是最好的宣传手段，还不需要自己找招聘途径，人传人，口传口。自然会有很多人会想要有一份好的第二职业。希望您有好的***可以发出来，很多人需要呢。本人愿意为您效劳呢。也可以帮您发朋友圈，我的微信有800多人，我不是做微商的，是因为职业需求，用微信交流。目标客户应该会很多。
第一：咱们的头条平台你发个需求***的微头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的
第二：101***网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布求职和招聘信息的
第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地***微信群，每个地方都有很多微信***群，然后你自己建一个***群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！
第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找***很容易的，北上广有很多***群，大城市做两份职业的人员很多很多，
第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人***的，
第六：如果你想找大学生***，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦
我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力***调配的。
发布招聘***人员信息的网络平台，我知道的有以下几种：
1.专业招聘网站 比如前程无忧，智联招聘，猎聘网等。注册登陆企业会员账号，进去就可以发布了。一般会收取会员费。
2.生活服务类网站 比如赶集网和58同城，登陆个人账户就可以免费发布，有专门的***一栏。
3.微信朋友圈 如果微信好友很多，可以通过朋友圈将招聘信息扩散出去。
4.微信群 现在流行社区经济，可以通过人数众多的各种购物***布招聘信息。
5.今日头条 头条现在这么火，可以通过头条直接发布出去，当然粉丝多推荐量大的的账户招聘效果更好。
希望我的回答对你有帮助！
现在有很多的平台可以去发聘***，在这里我给大家分享三个大家最熟悉的***猫、还有掌上***、还有就是可以找比较出名的公众号和商家沟通合作。
第一、***猫。相信大部分的大学生、社会人士都会知道，因为他比较普遍，很多商家比如工厂招聘临时工、暑假工等，还有一些商家需要搞活动找***人员的都会选择去***猫发布招聘。总体来说，***猫人流量大，选择多，可以更快更好的为商家扩散招聘信息。
第二、公众号。相信大学生和企业都非常熟悉的平台，他的阅读量也是非常惊人的，他有一个最大的好处就是可以转发到朋友圈，让更多的人都知道你的招聘信息。所以他的流量是非常庞大的。现在基本一些大公司都会有官方公众号，如果你是公司的话可以在自己的公众号上发布信息。如果你是个体户，需要找***，可以找一些公众号发布招聘信息，比如说按每个地区去发，这样会起到很大的效果。
第三、掌上***。他是一款***形式的招聘网站。在上面只要自己申请商家，就可以发布自己的招聘信息。总体来说发布招聘信息的渠道非常多，我只是给大家列举了三个，如果大家还有疑问的话，可以在下方留言，我们一起探讨探讨。
目前最大的平台就是58了吧，也可以在微信朋友圈或者加一些大的微信群里发布消息。现在还有一些专门帮别人发广告的微信号，比如“聚e起”等等，帮别人发一些生活类的消息，一般是免费的
有哪些网站可以免费发布招聘信息？
1、测聘网
测聘网，专注精准测评的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中国新三板挂牌上市 ，股票代码833907。独创4C人岗匹配技术，从根本上避免了求职者的盲目应聘。使***市场能良性循环和可持续发展。 招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。
2、前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业。
3、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.
4、中华英才网
有哪些网站可以免费发布招聘信息？
1、测聘网
测聘网，专注精准测评的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中国新三板挂牌上市 ，股票代码833907。独创4C人岗匹配技术，从根本上避免了求职者的盲目应聘。使***市场能良性循环和可持续发展。 招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。
2、前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业。
3、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.
4、中华英才网
我想招聘员工，去哪里找？
请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？
成熟型公司：
建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。
几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。
创业公司、小公司：
还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。
其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。
招聘销售岗：
如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！
感谢邀请。
从事人力***库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要***取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。
① 普工
从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。
对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。
② 职员
不是一线人员，也不属于管理层和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。
③ 工程师
工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。
④ 高管
中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常***用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。
【蜗牛观点】
其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。
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