参加招聘会的感想

1. 社工招聘真实感受？
2. boss直聘怎么表达对岗位的喜爱？
3. 求解2020年了，做人才招聘网站还有前途吗？本地的全国的？
4. 为什么感觉现在招聘的工作很难做？

社工招聘真实感受？

作为社工招聘的真实感受，我个人认为这是一份非常有意义的工作。首先，社工招聘能够帮助那些需要帮助的人，让他们得到更好的生活和工作环境。通过招聘社工，我们可以为社会做出积极的贡献，让更多的人得到关爱和帮助。
其次，社工招聘需要具备一定的专业知识和技能，例如良好的沟通能力和组织能力。我们需要了解相关法律法规，以及具备应对各种问题的能力。这些技能在工作中会得到锻炼和提高，对于个人职业发展也是非常有益的。
此外，社工招聘还需要具备耐心和细心。我们需要倾听服务对象的诉求，了解他们的需求和问题，并***取适当的措施进行解决。我们需要关注服务对象的情感和心理状态，提供关怀和支持。这种关注需要耐心和细心去维护，也需要具备一定的心理素养。
总之，我认为社工招聘是一份充满挑战和意义的工作。通过自己的努力和付出，我们可以为社会做出积极的贡献，同时也可以提高自己的职业素养和能力。

boss直聘怎么表达对岗位的喜爱？

在Boss直聘上表达对岗位的喜爱有几种方式可以尝试：

1. 自我介绍中强调相关经验和技能：在个人介绍中，突出强调你在这个岗位上的经验和技能，并说明你对这些方面的热爱和兴趣。例如，你可以提及过去在类似岗位上的工作经验或相关的培训经历。

2. 突出展示对行业的热情：如果你对所申请的岗位所属的行业非常热衷，可以在简历中或面试中表达出这种热情。分享你对该行业的了解、关注的趋势、以及参与行业活动或组织的经历。

3. 强调愿景和价值观的匹配：描述你对该岗位的喜爱时，可以强调你自己的愿景和价值观与公司或岗位的契合度。说明你认同公司的使命和文化，并愿意为实现这些目标做出贡献。

4. 具体说明对岗位职责的兴趣：阅读并理解岗位描述，针对具体的职责和挑战，说明你对这些方面的兴趣和渴望。举例说明你过去成功处理类似职责的经历，以展示你对这个岗位的适应能力和喜爱程度。

在所有表达中，始终要保持真实性和诚意。尽量用具体的例子和关键词来描述自己的喜爱，让招聘方能感受到你对该岗位的热情和动力。同时，也要注意适度和恰当地表达，避免过于夸张或过分热情而显得不真实。

求解2020年了，做人才招聘网站还有前途吗？本地的全国的？

个人建议：我觉得是可以的，你可以先去看看目前的几大招聘网站的情况实际操作感受一下例如智联，58等等，实际操作和观察过程中会发现一些你觉得不满意的地方，这些不满意的地方，如果你做的网站能解决，那么这些都是你的卖点，同时建议你兼顾做猎头，算是相当高端一些的收益会可观一些。专精某个行业深耕个人感觉还是很有前途的，有时间可以了解一下仁联集团的牛杰，他也是做类似行业的希望对你能有启发！[赞][赞][赞]

目前做人才招聘网站还是很有前途的，至于你说的本地还是全国的问题，其实都各有利弊，但是如果没有建站经验的话建议先从本地开始，一来是投资较少，先通过本地的人才网来锻炼运营能力，再有就是建议你选个合适的人才系统，对新建招聘网站能省不少时间，我当时建站就通过朋友推荐选用了骑士人才系统，常规的建站功能一应俱全，只需要简单的配置即可，很快我就实现了盈利，你可以去了解了解。

为什么感觉现在招聘的工作很难做？

现在真的是找工作也难，招聘的也难，不清楚具体是那种比较难一点，不明白为什么都这样难，可能是合适太难了，如同爱情，要找到一个合适的人也是很不容易的，所以招聘难的一般自身也有些问题，如果各方面都很好了，应该就不愁了，毕竟现在找工作的人很多，很多人要求也不算是很高了，只要薪资给的够不愁找不到人的

怎么说呢，我认为你可以让我加班，但是加班要给钱，你可以让我多做事，但多做的要给钱，别和我谈什么理想画什么大饼，你现在和我谈我退休后的***有多好，我才20多岁，退休还有40年，我现在都没钱吃饭了，你还和我谈未来，谈理想，你给多少钱，***多少活，空谈理想不谈现实都是耍流氓，这样的老板我就不伺候了。

招聘员工，我觉得分为以下几个情况

没经验的员工招还是不招

这类员工吧，一般由大学生和跨行业找工作组成。那没经验的员工，培养他们的成本一定会高很多，而且培养完，还存在辞职的可能。那么这种情况下，招还是不招呢？

经验员工是双向选择

有经验的员工，往往是他们在挑选公司。他们选择从现在的公司跳槽，就是因为不满意当前的公司。这样的员工他们的要求很更高。

建议

公司如果是急需员工，那经验员工当然是首选。否则的话，我建议是大学生可以考虑，签订长期的工作合约，就不会担心大学生的马上[_a***_]，同时大学生的学习能力和热情在刚进社会时最高。

很多企业反映招聘人员难，只有招聘单位放下身段才是。

没生孩子的女性不要；

过了35岁的员工不要；

经验多要价高的不要；

不想加班的员工不要；

经验过少的员工不要；

学历太高的员工不要；

专科学历的员工不要；

非211/985的人不要；

以上情形的都不要，想招个合适的候选人就十分困难了，其实经验丰富的35岁以上大龄工作人员还是比较可靠的，只是职场年龄歧视太严重，招聘单位放下身段不是更好吗？

要说招聘难,确实有点，总是希望三四千找到一万的人才，不难才怪，而且现在本来人就不像以前那样，容易被骗，外面的任何东西都贵，就不能考虑下别人生活，就比如我来说，工作五六年，因为一些原因辞职了，本来原来工资都六千了，到nj才发现，一些公司最多就五千块，顿时怀疑人生，在租房一千多，吃饭一千多情况，怎么活，这还是有经验的情况下，找工作的也不容易，一个多月，五千块的都没找到。

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