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huangp1489时间2024-03-30 15:18:03分类招聘平台浏览38
养育师招聘条件？
3.松山街道须具有高中以上学历，坝羊镇、大营镇学历放宽到初中及以上学历，综合能力优秀者优先考虑;
4.热爱婴幼儿相关工作，有耐心，沟通能力强，有较强服务意识;
5.身心健康，无***史、无传染性疾病;
单位能不能重开托儿所，让隔代带娃的老人有一个轻松的晚年生活？
非常好的提议，为什么以前生孩子养孩子不觉得有多难，就是因为工作稳定，待遇齐全，上班有通勤车，单位有托儿所，我们单位有不少带着两个孩子上班。那时是56天产***，休完产***就抱着小的，拉着大的上班，通勤车一般在家附近都有站。要真那样可能生二胎的人就多了。
但是我觉得这只是一个美好的设想，要单位设托儿所的可能性不大，【除非财大气粗的事业单位】可是在事业单位工作的人还是少数，大多数的平民干的是朝不保夕的工作。没有哪个老板敢承诺能保员工一辈子。也没有哪个员工发誓在此岗位上工作到地老天荒。
因为老板尚且不知道走到哪一步就走不下去了，关门歇业。他怎可能给员工设托儿所。
员工呢有一个好一点的位置，不敢休***，甚至不敢生孩子，一抬***位置就没了，将面对失业。没有心仪的工作，抬腿就走人。老板不知员工何时走人，员工不知何时被炒，有时甚至头天开完资，第二天员工走了一大半，可想而知哪个老板也不会做这种劳弥伤财的事情。
虽然如此，也希望这个提议能成为现实。
这是30多年前我儿子小的时候我最向往的事情！那时候从农村打拼到城市的我们既没有老人来给我们带孩子，又没钱没条件请保姆，自己又不得不上班，真正难为死了！跌跌撞撞夫妻独自一边上班一边带娃的辛酸经历至今都不忍回顾！那时候单位要是有托儿所多好，可我们只能怪自己"生不逢时”，当年我们都来自多子女的家庭，只有少数人能享受到老人帮带娃的福分！
托儿所等等一系列单位***的取消是由于80年代初改革开放打破了原有的社会秩序和格局，很多单位都不存在了或者私有化了，梦想单位再恢复托儿所恐怕不现实了！但是如果国家和***能让社区和街道等公益组织机构来恢复创办托儿所、幼儿园是可行的。
只是已经40年过去了，多数人的育儿观念已发生了极大的改变，众口难调，即使托儿所再办起来，有的年轻父母可能还是更愿意让老人带娃吧！
这个提意我赞同。只是这笔费用从哪里来？收高了不能提现到单位的优越性，收少了单位的负担太重了。从前每个单位都有托儿所，上班了把孩子送到托儿所，下班了接回家。的确解决了很大的问题，后来改革开放，企业和社会分开……。单位的托儿所真是好。
我十分赞成单位能重开托儿所，这不仅是让带娃的老人有个轻松的晚年，也是社会责任的体现。育娃应该是社会、单位及家庭的共同责任。重开托儿所惠及面广，好处多多。一是可以避免因育儿看娃产生的婆媳矛盾，有利于家庭稳定；二是可以让更多的全职妈妈有机会走上工作岗位；三是妈妈可以在上班的喂奶时间进行哺乳，增加了母乳喂养的机会和母子间的情感交流，有利于孩子的身心发育；四是增加了单位的凝聚力和吸引力。五是避免了公婆或岳父岳母因照看孙子辈而导致的夫妻分离，使得老年夫妻双方能相互关照，减少空巢单个老人发生意外的几率。六是托儿所里孩子多，可以增进孩子间相互接触的机会，培养团结友爱，互谦互让的良好品质。七是可以提供妈妈们相互交流育儿经验的机会；八是托儿所里的阿姨都是妈妈单位里的同事，一般对孩子的照顾都是很用心的，再者，一般来说，一个班都有好几个阿姨，可以互相监督，避免虐待孩子，让妈妈们放心工作；……。总之好处多多，不胜枚举！我曾经就是受益者。我的女儿就是在托儿所里长大的。感谢那个年代有托儿所，为我们这些双职工家庭解决了大难题。
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