专业岗面试技巧
huangp1489时间2024-04-06 02:04:49分类面试技巧浏览34
面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂？
题主你好，很高兴回答你的问题！
面试套路深，回答需谨慎！你不是多啦爱梦，不需要每一个问题都能回答上来。面试过程中常见的一种套路就是面试官问你一些“超纲”的专业问题，用来对你进行测评。面对这种情况，我们如何做呢？
我的建议是:把专业问题拆分开，把知道的一部分回答了，可以体现你的知识面；然后直接说明剩下的一部分你还需要学习，暂时不能回答！这样回答的好处就是，技能让面试官掌握你的专业能力上限，又能因为你的态度获得加分。
禁忌:
1.不懂装懂，一个劲瞎说。面试官既然能问你这个问题，说明其有很强的专业知识储备，你的胡乱编造的答案，除了让他觉得你能力欠缺以外，还会被打上“不诚实”的标签。很多时候，专业能力面试官极有可能就是你的上级，被打上这样的标签以后，即便是面试成功，你也容易遭到上级反感。
2.直接说“不知道”。知之为知之，不知为不知，这确实没有错。但是当你直接回答“不知道”的时候，就会让人觉得你对问题缺乏深度思考，或者说不具备主动思考和创新的能力，会在你的可培养潜力方面减分！
每个人有不同的看法，我的建议也是平时担任面试官期间的一些总结与思考，如有更好的建议，请评论区互动！
谢邀。其实你这个问题可以转化为:"面试试，面试官问你一些专业问题，你不知道，该如何回答？"
那这样的话，你装懂回答其实也没什么，面试官只会判断为你专业不过关。所以你怎么回答只是一个答案还有面试过不过的问题，这个不懂装懂此时此刻无关大问题，只要你实际工作中不懂装懂就可以了。
建议你可以研究下面试中碰到不会回答的问题该怎么回复。
面试被问到不懂的东西，怎么回？
因为面试官不是HR，就是部门负责人，或者老板，无论是谁，都是“阅人无数”，所以，你在面试时遇到这个问题的第一反应，你的皱眉，思考，扭头，你的一个微表情，已经让面试官知道这个问题你是否是真的知道了。
所以，既然这个问题自己当下是不了解的，完全没有必要狡辩，因为不懂就是不懂，狡辩也不能改变这个事实，并且，反而会因为狡辩失去前面面试好不容易在面试官心中建立的好感，真的是得不偿失。
并且，面试官找的是和当前岗位匹配的人，而未必是100分完美的人，所以，如果整体的面试很愉快，你对这个问题的回答未必一定会影响面试结果。
况且，即使这个面试不成功，如果你能在面试官心中留下不错的印象，还有可能进入他们的候选人名单，或许以后还有一起共事的可能。
所以，你可以大大方方的告诉面试官：
抱歉，这个问题目前我还不是很清楚，接下来自己会花时间把这个问题搞清楚。
如果想争取面试机会还可以说，方便的话，您可否留一下联系方式，回头我把自己对这个问题的理解发给您。
祝你面试顺利，找到自己满意的工作。
不请自来，这个问题我来给你解释。
面试官问你一些专业问题，不懂就不要装着你很懂很专业的样子，那样人家虽然不会当面戳穿你，但心里已经看你笑话，早就把你pass掉了。
我工作11年，到现在工作服务过三家公司。从刚毕业初次工作面试，到第一次跳槽面试，再到第二次选择北京工作面试，大大小小公司经历了不下二三十家，面试经历次数多了，都积累出经验了，面试结束后，你都不用等别人通知你，你都能知道能不能通过。
面试官选择，一般都是专业人士，对自己的领域精而专，他所提出问题，他是再熟悉不过了，你想蒙混过关是不可能。但这种情况，你可以不要直接回答不知道，你可以根据自己的工作经历从侧面回到这个专业的问题，跳槽，一般情况都是跨行业，虽然这两个行业的产品相差很远，专业知识分属两个行业，***如面试前你没有提前做功课，这个专业问题肯定回答不上来或者答不到点上。
但是你要清楚，虽然专业问题你不知道，但遇到问题，你工作的思路，处理问题的方式方法都是相通的(发现问题-分析问题-问题改善-建立标准化)，这就是你的工作能力。
工作不断，学习不断，活到老学到老！
在面试前，多了解应聘公司的背景，产品知识，专业内容，提前做好功课，这样虽然你的工作经历没有这方面经验，那也多少了解这个行业，如果这家公司着急用人没准就录用，这都是有可能的。
最后，为避免让面试官为难你，那就多准备，不打无准备之仗！
当然不要
一旦被发现，这就是人品问题，上升到很严重的层面。
不过，如果不会，要有一些回复技巧，不要生硬回复不会两字，让面试官留下不好的印象。比如你可以在答不会的基础上延展一些与这知识点相关的内容，说说你是怎么学习，掌握或踩坑的。正常的面试官都是通过回答了解你的处理思路，技术点的运用等，在这方面你能讲出许多类似知识点的处理基本就算回复过关了。
总之，知识还是要全面，基本功要扎实，碰上不会的也能推理解决办法，这是许多大公司更看重的。
面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
其实你完全可以实话实说，这样比较好一点，你还没有进入这个领域不可能知道的太充分，答错了还不如说不知道好。
一、作为面试者，用人单位肯定看过你的简历，觉得你比较合适才邀请你面试，你简历中肯定也写清楚了自己以前从事的行业，不知道就不要乱蒙，否则就是自己给自己下陷阱。
二、用人单位看中的是你某一方面的能力，专业技术可以通过自己努力很快上手，这些都是死东西，学起来很快。
三、面试时你只要回答问题条理明确、思路清晰就可以，在新领域你没接触过用人单位也不会刻意为难你，你能把自己的学习能力、创新能力和管理经验展现给用人单位就达到目的了，至于能不能录用你就完全看他们的意愿了，难度较大。在既成领域用新人招刚毕业的学生较多，招工作几年的老员工一般看中的是能力和经验。
四、想在新领域想快速上手，一般有几个步奏：
1、先了解整个工艺流程和管理部门，把主要业务熟悉好。
2、在整体了解以后，按工艺划分，分解、分步学习，提高比较有成效。
3、学习中要先学习一次部分，再学习二次部分，有简到难，逐步熟悉。我想简单系统，要不了三个月你就学习的很不错了，较难系统如果努力半年时间也不少了。
4、各工艺流程学习结束后在系统学习，总结和发现系统中的不足和薄弱环节，针对不足做好薄弱环节的管理和完善，这样你才是真正的了解和熟悉了这个业务范围。
以上只是我的一些分析和看法，作为过来人，希望能对你有所帮助，谢谢！
感谢诚邀。这个问题经常在面试中被问及，我个人认为如何快速熟悉新公司业务、快速上手，应该从以下两个方面回答，与你分享。
1.客观实事求是地告诉面试官，可以通过学习尽快掌握新公司业务。尽管学习是老生常谈，看起来非常普通，没有新意，但却是任何一个新入职员工必须经过的阶段，没有捷径可走。如果你好高骛远，不从学习开始，面试官会认为你不切实际。但学习的方式和途径有很多，你可以具体的阐述。通常的做法，一是拜师，向师傅学，向老员工学习，是最便捷，最直接,效果也最明显的方式，但是师傅领进门修行在个人，学的效果如何，还看你的悟性；二是向书本学，要利用一切时间尽快通览新公司业务，对自已从事岗位的相关业务知识、业务规章和操作规程要重点学，反复学，初步形成比较完整的业务知识体系，在宏观上把控好公司业务的内涵。
2.快速上手的最好办法是实践。可以和面试官简要分享你具备的实践能力和迅速进入角色的优势与自信。也可以通过学习实际工作中已经成功完成的案例，消化吸收对新公司业务的理解，学透吃透，触类旁通，举一反三，借鉴指引自己的工作，会达到事半功倍的效果。另外，要不耻下问，眼勤、手勤、腿勤、脑勤，对公司的各项活动，在可能条件下多参与，多增加实践机会，不要怕丢面子，学到本领是你自己的，快速上学对于你职业发展有百利无一害。
以上是我个人观点，欢迎交流。
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