招聘会的心得
huangp1489时间2024-04-12 06:07:24分类招聘会浏览46
- 为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？
- 你在单位与女同事有过暧昧吗？
- 大学可以为就业做哪些准备？
- 应该怎么找工作？有哪些好的建议和需要注意的问题？
- 我想问一下考基层公务员的同学们，特别男同学，你们考公务员的初衷是什么？是为了工资稳定还是身份的优越感？
为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？
对于招聘而言的话，需要对人才的深入了解，层层把关，然后才可以确能充分够胜任此份工作。
第一，匹配标准。人员岗位的匹配，以及人员企业的匹配，还有人员及人员的匹配，都是属于匹配标准里的范围。
第二，招聘完成。招聘计划的完成以及吸引人才的都是属于招聘完成的范围之内。
那就比如一个技术型人才被HR招聘到，后期不满意，究竟是技术的问题，还是人员以人员的问题，还是人员与企业价值观的问题？
这就是为什么人员招聘的时候，前期要有试用期，期间可以看出来人岗的匹配以及人企匹配，***的匹配，他们的程度到底有多少。
为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔。这个问题要从招聘流程上深入了解一下，你才能真正了解原因。正常情况下，公司的招聘事务流程是这样的：
一、招聘会
参与招聘的人员，一般情况下都是各公司人事部门的员工，人事部领导只安排每天的招聘任务，就是收集简历的数量。所以就导致我们大家在招聘会上看到有意向的公司，简单聊几句，他们就会让你填写一个简历，然后收集起来，让你等通知面试，不会跟你聊的太具体和详细，也不存在满意不满意的说法，因为他们的任务就是收集简历，并没有决定聘用权。
二、初试
面试是每个公司进行人才筛选的必要手段，参与初试的考官就是相对高一级别的人员，一般情况下，小公司的话是人事部领导，大一点的公司有可能是分管小组负责人，目的就是考查你的基本能力，为公司挑选基本符合任职要求的人员，当然要求和条件就相对来说要苛刻一点。
三、复试
复试是最终的考验环节，公司在复试环节一般情况下，考官就是你入职以后的直接上司，这个时候是对你各方面的综合能力的考量，工作技能、为人处事、说话聊天等等，各方面进行最终的评测，完成以后会告诉你是否合格，接着就是拿到offer准备入职。
基本上每一个公司的招聘流程都是这样子的，当然也有一些细微的差别，每一个环节所面对的人不一样，目的和要求也不一样，所以，就会出现题主反映的这种情况！希望能够帮到你！
你好，我就是专门搞招聘工作的，这个问题我比较熟悉，我来回答一下。在我看来，凡是经常求职找工作的人一定有这样的体会，求职者在招聘会现场跟企业的招聘官谈的好好的，结果去公司面试就是各种条件不符合，因此让人很费解。今天我就跟大家谈一谈为什么招聘企业开始对求职者很满意，去面试后又不满意了。
从我的招聘经历来看，我认为招聘企业对同一个求职者表现出前后不一的态度，由满意变为不满意，可能有三种原因。具体如下：
- 招聘会现场无法让招聘官做到对求职者的全面了解，只能是对求职者有一个大概的了解，所以会出现在招聘会现场看的时候很满意，但等到把求职者邀约到公司进行详细全面的面谈后就会发现求职者的一些不足，最终就会对求职者不满意，就会让求职者感觉招聘企业各种挑剔。
- 企业在招聘会现场主要是收集简历，只要招聘官觉得简历可以，都会收集起来，这样的话，同一个岗位很可能会收到很多合适的简历，这也就意味着招聘企业很多合适的候选人，而在岗位数量有限的情况下，招聘企业就会优中选优，必然会淘汰掉其他合格的候选人。这就是为什么招聘企业在招聘会现场看求职者很满意，但叫去公司面试后又不满意的原因。
- 企业参加招聘会的工作人员主要是HR， 但回公司后开展面试的主要是其他用人部门，而且决定是否录用求职者也是由用人部门甚至上面的领导说了算的，所以这种情况下即便HR在招聘现场觉得求职者很合适，对求职者也很满意，但用人部门或企业领导觉得求职者不行或者对求职者不满意，那么最终也不会考虑求职者的，而这种情况在现实的招聘中是最常见的。所以这也是为什么招聘企业在现场觉得求职者很满意，但叫到公司去面试了又是各种挑剔、各种不满意的原因所在。
我们在做招聘的时候，招聘会一般是初选，只要是符合门槛的，比如：学历、专业、年龄、相关工作等，都会认为是符合条件的，进入我们的人才库，等待第二次的筛选。
第二轮，公司面试时会更严格仔细一些。会做具体的人岗匹配。会对候选人的个人成长背景、教育背景、工作经历、岗位所需知识技能做进一步的了解、考察、测试。必要时还要了解候选人的性格、脾气、价值观等，所以你会觉得各种挑剔，不满意。其实这只是你的感觉而已，这并不是公司的目的。
公司招聘一个人是相当慎重的，把对的人放在对的职位上，是对企业和个人都负责任的作法。你想，企业要在短时间内认识了解一个人也不是很容易的事。换位思考一下，理解了，你就不会困惑了，这件事情也就不会困扰你了。
整个面试的过程也是对候选人考察、考验的过程。在这期间，我们需要良好的心态、稳定的情绪，积极地应对，才能成功地把自己推销出去，顺利地进入新的工作岗位和工作环境。
祝所有应聘的人顺利、好运！
你在单位与女同事有过暧昧吗？
有过，平时是小打小闹，在一个雨夜爆发了，听说事后她没离婚了，而我，却已经远走他方。
那是在广东的时候，公司是做保险业务的，毕业1年我就来这里了，一个月做的好[_a***_]在10000左右，做了大概半年了。
单位有个女同事，叫王美，是本地人，已经结了婚，还有一个5岁的孩子，平时负责内勤事物，跟我关系极好，就像是大姐姐和小弟弟。
我们经常一起吃饭，因为她对我很照顾，我也很喜欢跟她在一起。起初不了解，以为是个成熟的单身女性，还对她展开追求，结果还是同事告诉我她已经结婚生子，我才打消念头。
不过，这并不影响我对她的喜欢，我常常在公司跟她打情骂俏，跟她借13块钱，还她14块钱，然后告诉她我借了她一生，就还她一世，总能逗她开心。
王美也会时常做好吃的给我吃，带到单位，让他们羡慕不已，说她是不是想为了我出轨。
直到工作一年后，我接到公司调令要我去上海分公司，不得已，我要离开这里了。王美单独约我去她家吃饭，这是我第一次去她家。
她老公好像在外面有了别的女人，总是不回家过夜，最近更是说出差一个月，越来越离谱。孩子被她送到孩子奶奶家，因为她要工作没空照顾。
到了她家，王美已经做好了饭，她穿着一身家居服，看起来非常有韵味。王美比我矮一点，大概1.6左右，身材极好，加上一点淡妆，我简直不用吃饭就已经饱了。
我们开了一瓶红酒，因为要离别，所以想喝一点酒愉悦一下。谁知道，她居然酒量这么差，两口酒就晕头转向。我扶着她进了寝室，被她一把拉倒，趴在了她的身上。
那是刚参加工作的时候。单位一帮妇女特别喜欢打***，其中一个女的，年龄也才二十多岁，人长得漂亮，性格也挺开朗，和老公长年分居两地。打***常打到大半夜，时间长了，也会打出感情。
经常和她一起吃饭，吃烧烤，聊天。有时开玩笑似的也会搂搂抱抱，两人心里都有一种说不清的情愫。谁都知道，许多东西是难以逾越的，也只能到此。
有一天，她找我，说她朋友过几天要来，到我那里暂住几天。她知道我住一套三房一厅的房子，我亲戚的，我一个人住。而她家是一大家子人，有老人小孩，不是很方便。
那天晚上，她和她朋友一起住在这里。她朋友容颜身材气质没得说，标准美女。大家一起聊天，她朋友先困了，她叫她朋友先睡，我们继续聊，夜越来越深，话题越来越暧昧。她说她朋友在广东做二奶的，问我有没有尝过女人的滋味，我摇头。她叫我进房间把她朋友睡了，没事的，有什么她来搞定。说得我热血沸腾，但确实没胆量进去。我突然把她抱在怀里亲吻，她反抗两下就开始配合接吻，但再没勇气进行下去。
在沙发上把她抱到天亮，抚摸她。这已是人生最暧昧的时候。现在只是永远的记忆而已了。
有过！而且还挺严重的，闹得满城风雨，现在是我老婆！
刚上班的时候，本人还单身，由于已经到了找对象的时候，家里也比较着急，然后就给各种介绍。但是工作一直比较忙，几乎是见一次面之后就没有下文了，基本上没有时间找对象。
后来想着怎么的有的找个对象吧，然后就和单位一个未婚女青年开始暧昧。
因为在金融单位，有亲属回避制，也就是本单位的不允许找对象。
然后就开始了地下暧昧生活，天天两个人只有通过短信联系，晚上下班打电话能打三个小时，天天把电话打到没电为止。
后来确定关系之后就在一起互相取暖了，但是上班在一个单位，每天两个人到了单位楼下就分开，一个先上去，等五分钟另一个再上去。
这样的大概持续了一年时间，正好赶上人事变动，我就调岗了，由原来的内勤岗位调整到销售岗位，这样就不存在亲属回避制了，然后才公开关系。
现在已经结婚十年了，两个孩子，儿女双全！
不知道以上算不算暧昧！
有过，那是我刚刚工作的时候遇到的一个姐姐。她比我大六岁，我们是搭档，每天都在一起工作。那时候她也没有男朋友，她带我去酒吧玩，我们一起报了外语培训班，每天下班了一起去上课。
时间久了就有这一种莫名其妙的感情产生了，但是我很清楚我们不可能在一起的。她所追求的生活是我那时候没法给予的。有天中午我们在办公室吃午饭的时候我想尝一下他的饭，她就喂了我一口被同事看见了还误会我们在谈恋爱呢。
虽然看起来很暧昧但是我们始终保持着很纯洁的关系。后面她离职了，我也有家庭了就没有再继续联系了。多年后回忆起来那段时光也是很美好的。不知她现在过得怎么样？还在这个城市吗？
在我十八九岁的时候，当时我家承包了工厂一个饭店，用的大都是待业青年，我在饭店里主要付责买办，不知道厂里的那个领导，介绍过来他的一个亲戚，有二十六七的样子一米六几的身高，一对水汪汪的大眼睛，高鼻梁、小嘴巴，当时在我心中有身材、有长相，又气质的那种女人，来我家的饭店上班，那时候饭店分早班和晚班，有一天她上晚班，夜里十二点下班，下起了大雨，厨师、服务员二十多人都走了，我准备关门的时候，发现她没走，我问她为什么不走，她说没带雨具，等雨小点再走，我就让她进饭店等，谁知道雨越下越大，大约快两点的时候，她说：把门锁了，你先睡吧，明天还得买菜，我今晚不走了，凑合一夜天亮再走，当时饭店里只有一张小床，我让她睡床上，我拿了几把椅子并起来，准备凑合一晚，她说，要不咱们都睡床上吧，天这么冷也只有一条被子，也确实冷，也就默许了。躺在床上聊天才知道，她结过婚了，己有一个两岁的女儿，以前在一份事业单位工作，当时***生育正紧的时候，出来就是躲***生育的，老公三辈单传，而且又是一个小领导什么的……。本来我俩打通铺，各睡一头，她问我冷不冷，我说有点冷，她说：我们抱着睡就不冷了，说着就来到我这边抱住了我，我都不记的是我自己脱掉的衣服，还是她帮我脱掉的。反正发生了不该发生的事，天刚刚亮的时候，她给我买了份早点放桌上走了。三十多年过去，再也没见过她，不知道她过得好不好，我虽己结婚生子，她的身影总是在我心中出现，这辈子忘不掉她。
大学可以为就业做哪些准备？
1、要有就业意识
哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的孩子，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
应该怎么找工作？有哪些好的建议和需要注意的问题？
1、职业规划
想从事什么行业，或者什么类型的工作，自己心里大概有个谱，比如是行政工作，还是技术工作，或者销售工作。是专业相关的，还是相关不相关的都行。
2、工作地点
想回老家工作，还是想去大城市闯一闯。年轻的时候总想着出去看看闯闯，毕竟大城市的机会比较多。
很多HR总喜欢跟你谈理想，有理想是很好的，我上班是为了赚钱，你却总跟我谈理想。我的理想是不上班，还有好多钱。
4、晋升空间
晋升途径一定要干清楚，那是你未来的发现空间，也是你这个岗位潜力。一般在面试的时候HR会跟你讲清楚。
5、户口问题
企业是否能决定户口问题，大城市工作的话，户口还是比较重要的，没有城市户口，很多优惠政策就享受不到在找工作的时候应该把这点也考虑进去？
一个人的技术专长文化跟工作有千丝万缕的联系！找工作前首先要理性地自我审视自己的特长，你自己有多少能力，在哪些领域能够胜任，自己文化程度如何，是不是黄金年龄，自己希望与自己的月薪多少相配，自己的口才社交能力怎么样等等。必要时要写一份真实的筒历，在应聘岗位时还要注重仪表外形，在交谈中保持镇定的心态，口才也得溜利，始终要以一颗感恩之心去面试每一个关卡！
找工作的人最大的也是最关心的问题莫过于如下几个问题：1、工资待遇，2、休息日，3、加班怎么算，4、法定***日休息不，5、有没有五险一金，保险怎么交，6、劳动合同什么时间签，7、要不要押金，8、开支的时候扣不扣押金，9、有没有试用期等等问题，这些问题应在求职时询问清楚，意思，这工作是关乎以后幸福的大事，不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明自己对方公司的愿望，表明你入职对方公司的诚意。
可能是您投的信函资料表述不明了，感动不了招聘人员。那就充实资料亲自登门毛遂自荐吧！需要注意的是自我介绍时务必抓住重点不要面面俱到！什么是重点，就靠您仔细分析招聘单位最感兴趣的是什么？这就是所谓的"投其所好"啰
选择时，要仔细想一下，你想成为什么样的人。在这个工作中，你能学到什么，是不是能帮助你更快成长的。有没有晋升空间，有没有学习的氛围。
面试时，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 讲清原委，避免抽象。 确认提问内容，切忌答非所问。有个人见解，有个人特色。知之为知之，不知为不知。
我想问一下考基层公务员的同学们，特别男同学，你们考公务员的初衷是什么？是为了工资稳定还是身份的优越感？
我参加过两次公务员考试，两次的动机不一样。
第一次参加公务员考试是在2014年大四快毕业的时候。当时之所以去考公务员，多半是因为爸妈的劝说。我爸妈只是小县城的个体户，官本位的思想在他们脑子里根深蒂固，公务员工作体面有地位，旱涝保收不辛苦，能吃上皇粮在他们看来是一件很荣耀的事情。再加上爸妈不想我在社会上辛苦打拼，所以极力劝说。我当时其实是年少轻狂的，不怎么把公务员放在眼里，甚至非常不愿意爬回小县城，总想着海阔凭鱼跃天高任鸟飞！可为了父母安心，还是复习并考试了，最终只过了笔试，卡在面试，当时内心还有点窃喜，终于不用回去小县城了！
第二次参加公务员考试是毕业将近两年的2016年。大学毕业后，由于学的化工专业，就去了化工厂工作，本以为自己有学历有知识，总能闯出一片天。可现实却是被下放车间从底层做起，嘈杂危险的工作环境、三班三倒的工作时间、睡觉上班的单调生活，重重的砸碎了我所有的幻想！这时候我开始想着逃避了，可专业的限制，只能让我选择改行，又是从头开始。这时候我又回过头来抱起了扔了一年多的公务员书，疯狂备考两个月，最终成功上岸。
现在的我，和绝大多数的公务员一样，领着不高的工资、怀揣副科的梦想、过得惬意的生活，虽然少了冲劲，少了梦想，但至少有了生活！
说说我的经历吧，本人化工专业，毕业时从没想过考公务员，进入了化工行业，奈何化工行业那几年碰上环保行情不好，加上家中有事，就辞职回家了。回到小县城找工作不好找，有工作要我的跟我之前做的待遇、环境等差别太大。父母就喊我考公务员，毕竟小地方公务员工资还行，找朋友也好找。考过的朋友都知道公务员基本不招化工专业的，每次我只能报三不限，结果这些职位报考人巨多，前后考了5次，最后考上了竞争小的乡镇公务员。目前上班4年，说实话我本来就不喜欢从政这条道，叫我做事我认真做，但下班后我不想陪领导溜须拍马，不想陪酒陪打牌，自我感觉前途迷茫，收入在我们这小地方还过得去，什么钱都加完的情况下一年大概8万。房子按揭买的，公积金勉强够还利息。对现在的生活，只想干好本职工作，不求上进，没实力特别是没关系，当个咸鱼就ok。公务员说实话在小地方还是吃香的，我刚回来那会没工作也没人给我介绍女朋友，一考上别人上门来问。MD！
这是一个简单而复杂的问题。
第一，价值取向不同，决定了不同的回答。简单就在于人生发展的自我定位不同，决定了自己想在某方面体现人生价值的路径不同。选择公务员、选择科技领域、选择打工都是自己定位的价值取向。如果你的同学的价值取向是“利他”，你问他考公务员为了什么，他不好回答，你也无法理解。反之亦然，你以挣钱多少判断人生价值，他也无法回答，你更无法理解。
第二，生活所迫，违背了自己的价值取向。人生为什么多磨难，就是因为想干的事干不成，而不想干的事，为了生活非要去干。人的“自我实现”是建立在“生存的生活需求”基础上的。没有了这个基础，什么理想、抱负、价值都是一句空话。
第三，公务员可以拿稳定的工资，但是不可能挣大钱。当公务员的好处是只要你不违法乱纪，按时上下班，完成本职工作任务，生活费是有保障的。也就是个人“生存需求”能得到满足。但是基层公务员权利***是有限的，基本工资保证自己没问题，但要养家就有点尴尬了。当基层公务员无论是身份、地位、金钱都没有什么优越感可言。如果当老板并获得成功，手握几千上亿的资产，走路都可以横着走，你说他不优越？但是，有几个人能成功呢？
所以，以自身的价值定位去评判别人，就会钻进死胡同，也很难理解别人的选择。志不同道不合怎么谈人生？其实，那些想干点社会公益事业的人，也常常不理解有些富了还不择手段捞钱的人。你说呢？
人生为了价值，都在负重前行
基层，公务员，男同学，初衷，工资稳定，身份优越。这是问题的几个关键词。
基层公务员是个宽泛的概念，镇相对于县，县相对于市，市区县相对于省，省市区县相对于国家部委都是基层，但是基层与基层还是有很大的区别和差距。不知道楼主提问的基层指的是哪一级。
男同学考基层公务员，男同学考基层公务员的大有人在，而且基层也需要很多男同志，没有谁说男同志考基层公务员不好，也没有人认为男同志考公务员不值得。但凡有这种观念的人，应该都是985，211等名牌大学，研究生以上学历的人，而且是对自己的人生起点定位比较高的人。这也正常。因为他们有资格，有多样选择，有比基层公务员更好的发展方向或者成才平台。
至于初衷，工资和优越感。我想很多人选择考基层公务员，都是从家庭环境，经济水平，稳定工作，发展平台等方面考虑的。特别是近两年疫情期间，一个稳定的工资收入对于很多普通年轻人来说显得尤为珍贵。这从近年来的考公务员的学生越来越多，难度越来越大就可见其端倪。有些热门岗位可谓万人过独木桥。
初衷，工作稳定，收入稳定，生活稳定。至于优越感，不同的人想法感受不同，有的为了沉淀历练，有的为了厚积薄发，有的为了仕途进取，有的为了光耀门庭，有的为了实现报负。不同的人有不同的追求，不同的人有不同的人生道路。只要积极向上，阳光向美，处人向善，都是主旋律，都是正能量，都值得学习弘扬宣传。
首先，鼓励男同学考基层公务员，一是可以了解民情，熟知社会和民生。二是历练自己的处理复杂事务的本领。三是可以规范自己并约束自己的行为，这才是初衷。如果说为了工资稳定或什么身份优越感，那就是浪费人生，特别是男同学！
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